HR-VAKMANSCHAP & ADVIESKRACHT in het primair onderwijs

Maatwerk voor HR-professionals die steviger willen staan en meer impact willen maken.  

Als HR-adviseur in het primair onderwijs heb je een veelzijdige rol. Je schakelt tussen bestuur, schoolleiders en medewerkers, krijgt te maken met complexe HR-vraagstukken én wordt geacht gevraagd en ongevraagd een stevige gesprekspartner te zijn.  Maar met wie spar jij over jouw vraagstukken? Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen druk bent met wat vandaag aandacht vraagt, maar ook daadwerkelijk invloed hebt op de koers van morgen?

Van brandblusser naar stevige HR-sparringpartner
In vier intensieve dagdelen werk je aan jouw HR-vakmanschap, advieskracht en persoonlijke ontwikkeling. Geen standaardprogramma, maar leren vanuit de vraagstukken die jij in jouw dagelijkse praktijk tegenkomt.

Dat kan op twee manieren:

Aansluiten bij een kleine groep
Je neemt met 4 tot 6 andere HR-professionals uit het primair onderwijs. Je leert van én met elkaar, brengt eigen casuïstiek in en bouwt tegelijkertijd een waardevol netwerk van vakgenoten op.

of

Maatwerk voor jouw HR-team of schoolbestuur
Liever met je eigen HR-team aan de slag? Dan ontwikkelen we de vier dagdelen rondom jullie specifieke ontwikkelvragen, HR-prioriteiten en organisatiecontext. Zo versterken we niet alleen de individuele HR-professionals, maar ook het team en de gezamenlijke HR-advieskracht.

Jullie praktijk staat centraal
De precieze inhoud en data bepalen we samen. Vooraf inventariseren we de ontwikkelvragen, praktijkcasussen en behoeften van de deelnemers. Onderwerpen kunnen bijvoorbeeld zijn:

• jouw rol en positionering als HR-adviseur;
• complexe HR-casuïstiek en (financiële) afbreukrisico's;
• adviseren en beïnvloeden van schoolleiders, GMR en bestuur;
• het voeren van lastige gesprekken;
• actuele PO-specifieke HR-vraagstukken;
• wet- en regelgeving, zoals CAO PO, WMS, FUWASYS en verzuim;
• de stap van operationeel HR naar meer strategische impact.

Zo besteden we onze tijd aan wat voor jou of jullie organisatie daadwerkelijk relevant is!

Wat levert het op?
Na vier dagdelen:

• weet je beter waar jouw toegevoegde waarde ligt;
• sta je steviger in je rol als HR-adviseur;
• adviseer je bewuster en met meer overtuigingskracht;
• heb je concrete handvatten voor complexe HR-vraagstukken;
• heb je geoefend met situaties uit je eigen dagelijkse praktijk;
• vergroot je jouw kennis van de specifieke context van het primair onderwijs.

Ofwel: minder brandjes blussen, meer richting geven en impact maken.

Klein, persoonlijk en praktijkgericht
De vier dagdelen combineren drie elementen:

Kennis & actualiteit
Wat moet je als HR-adviseur in het primair onderwijs weten en kunnen?

Intervisie & casuïstiek
Waar loop jij in de praktijk tegenaan en welke andere mogelijkheden heb je?

Coaching & advieskracht
Hoe positioneer je jezelf, vergroot je jouw invloed en voer je ook het lastige gesprek?

Geen dikke mappen of theorie om de theorie. Wat je leert, moet je de volgende dag kunnen gebruiken.

Voor wie?
Voor HR- en M&O-professionals in het primair onderwijs die hun vakmanschap en advieskracht willen versterken. Bijvoorbeeld omdat je:

• relatief nieuw bent in het primair onderwijs;
• alleen of in een klein HR-team werkt en behoefte hebt aan sparring;
• je kennis van de onderwijscontext wilt vergroten;
• steviger wilt worden in je adviesrol;
• wilt groeien van operationele vraagbaak naar professionele sparringpartner.

En voor HR-teams en schoolbesturen die gericht willen investeren in de professionalisering en gezamenlijke advieskracht van hun HR-professionals!

Praktisch:

Aansluiten bij een groep

• 4 dagdelen van 13.00 tot 17.00 uur
• 4 - 6 HR-professionals uit het primair onderwijs
• Kosten: € 1.250,00 (excl. BTW) per deelnemer
• Data worden in overleg gepland

Eigen maatwerktraject

• 4 dagdelen
• Voor een eigen HR-team of schoolbestuur
• Inhoud afgestemd op jullie organisatie en ontwikkelvragen
• Data en locatie in overleg
• Investering op aanvraag

Twee ervaren HR-professionals, één doel
Je wordt begeleid door Frédérique van de Wouw van Happy Human Resources en Mirjam Prins van Loopbaankracht.
Samen brengen we ruime HR-ervaring, kennis van het primair onderwijs, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en coaching mee. We delen onze kennis en ervaring, dagen je uit, denken mee met jouw praktijk én houden je waar nodig een spiegel voor.

Welke vorm past bij jou?
Wil je aansluiten bij een kleine groep HR-professionals? Of wil je juist met je eigen HR-team aan de slag?

Laat via het formulier weten waar je interesse ligt. We nemen persoonlijk contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.

Frédérique van de Wouw | Happy Human Resources | frederiquevdewouw@gmail.com | 06 - 43.53.82.95 

Mirjam Prins | Loopbaankracht | mirjam.prins@loopbaankracht.nl | 06 - 30.80.37.65